16. dubna 2024 Aktuálně sociální poradenství

Poradna radí 1. - ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance.

V poslední době se na pracovníky Poradny pro lidi v tísni obracejí stále častěji s otázkami, které se týkají ukončení pracovního poměru jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance.

1/ Pracovní poměr může být rozvázán podle zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, jen

• dohodou,
• výpovědí,
• okamžitým zrušením,
• zrušením ve zkušební době.

2/ Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.

3/ Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí

• dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu,
• dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky,
• uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo povolení k dlouhodobému pobytu za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci.

4/ Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Zánik pracovního poměru v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, upravuje § 342 odst. 1 zákoníku práce.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru (§ 49 zákoníku práce )

Dohoda o rozvázání pracovního poměru patří mezi formálně nejjednodušší způsoby rozvázání pracovního poměru, jejíž použití není zákonem omezeno. Pracovní poměr v tomto případě končí se souhlasem obou účastníků pracovního poměru, tj. zaměstnance a zaměstnavatele.

Z názvu “dohoda” je zřejmé, že i váš zaměstnavatel musí souhlasit. Nejsou legální nástroje, jak druhou stranu k podpisu dohody přinutit. Vy nemůžete nutit svého zaměstnavatele a váš zaměstnavatel nemůže nutit k podpisu vás. Jedná se o nejjednodušší způsob ukončení vzájemné spolupráce, na které se obě strany dohodnou. 

Nestačí se domluvit ústně, je nutná písemná forma. Je to ochrana nejen vás, ale i zaměstnavatele. Nedodržení písemné formy vede k neplatnosti dohody. Tuto neplatnost lze dodatečně zhojit tím, že strany obsah dohody písemně sepíšou následně. Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody. Dohoda nemusí být sepsána na jedné listině, musí však existovat písemný návrh na rozvázání pracovního poměru jedné z jeho smluvních stran a písemná akceptace tohoto návrhu druhou smluvní stranou.

Účastníci se musí především dohodnout na dni skončení pracovního poměru. Pracovní poměr pak končí sjednaným dnem. Může se jednat o datum shodné s datem podpisu dohody, či jakékoliv jiné datum, na kterém se domluvíte Tento den nesmí podle judikatury Nejvyššího soudu předcházet dni, v němž je dohoda podepsána. Pokud by tomu tak bylo, je sice dohoda platná, ale pracovní poměr končí až dnem podpisu dohody. Nejvhodnější je určit okamžik skončení přesným kalendářním datem, může však být určen i jinak (např. dnem podpisu dohody, dnem skončení určitých prací, dnem skončení pracovní neschopnosti zaměstnance).

Na rozvázání pracovního poměru dohodou se nevztahují žádná omezení, jako je tomu například u rozvázání pracovního poměru výpovědí dané zaměstnavatelem, kde platí ve vymezených případech zákaz výpovědi v ochranné době. Dohodou lze rozvázat pracovní poměr kdykoliv, z jakýchkoliv důvodů nebo i bez uvedení důvodu.

V dohodě o rozvázání pracovního poměru nemusí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, a to ani, kdyby to zaměstnanec požadoval. Důvody ovšem uvedeny být mohou a zejména v případě, má-li mít zaměstnanec nárok na odstupné podle § 67 zákoníku práce, je uvedení důvodů rozvázání pracovního poměru vhodné. Zaměstnanec musí rovněž pamatovat na to, že ukončí-li pracovní poměr sám nebo dohodou se zaměstnavatelem bez vážného důvodu, má nárok na podporu v nezaměstnanosti ve snížené výši. Jestliže podepisujete dohodu z důvodu péče o osobu blízkou, důvod uveďte, budete mít vyšší podporu z nezaměstnanosti. Máte-li nárok na odstupné, požádejte zaměstnavatele, aby tuto skutečnost do dohody též uvedl.

Na základě uzavřené dohody skončí pracovní poměr ke sjednanému dni i tehdy, pokud po jejím uzavření nastane skutečnost, pro kterou by v případě výpovědi dané zaměstnavatelem plynula ochranná doba (na základě dohody tedy skončí pracovní poměr například i v době pracovní neschopnosti zaměstnance nebo v době těhotenství zaměstnankyně).

Je nutné mít na paměti i to, že při podpisu dohody je výše podpory v nezaměstnanosti vyplácená Úřadem práce nižší. 

Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s dohodou, je nutné, abyste podali výpověď.

Jak postupovat při výpovědi z pracovního poměru bude obsahem příštího článku.

Sepsal tým Poradny pro lidi v tísni