25. listopadu 2025 Praktické rady

Novela zákoníku práce, zák. č. 120/2025 Sb. - zkušení doba

Novelou zákoníku práce, zák. č. 120/2025 Sb., (tzv. flexinovela), která nabyla účinnosti od 1.6.2025, došlo k velké úpravě zkušební doby.

U pracovních poměrů, u nichž byla zkušební doba sjednána od 01.06.2025 došlo k prodloužení zkušební doby, a to u „řadových“ zaměstnanců až na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců. Vedle toho zákon umožňuje stranám původně sjednanou délku zkušební doby prodloužit písemnou dohodou, a to až do výše uvedených zákonných maximálních limitů.

U pracovních poměrů na dobu určitou musí být zachováno pravidlo, že zkušební doba sjednaná, případně dodatečně prodloužená, nesmí přesáhnout polovinu délky sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.

Strany pracovního poměru i nadále mohou užívat v pracovních smlouvách délku zkušební doby 3 měsíce, resp. 6 měsíců u vedoucích zaměstnanců, nově mohou v případech, kdy budou mít strany v průběhu trvání zkušební doby za to, že dosavadní délka zkušební doby nenaplnila cílený výsledek, tj. ze strany zaměstnavatele dostatečně prověřit vhodnost výběru nového zaměstnance a ze strany zaměstnance posouzení, zda mu daná pracovní pozice, pracovní podmínky a prostředí zaměstnavatele vyhovují, mohou strany přistoupit ke smluvnímu prodloužení délky zkušební doby, a to v nových zákonných limitech.

Dalším přínosem nové úpravy zkušební doby je případ, kdy zaměstnanec nastoupí k zaměstnavateli do práce jako „řadový“ zaměstnanec, přičemž sjednaná délka zkušební doby je maximálně 4 měsíce a strany a zaměstnavatel zaměstnance „povýší“ na některou z manažerských pozic, u nichž platí delší hranice délky zkušební doby, a to až 8 měsíců. V důsledku nového oprávnění stran pracovního poměru pak tyto mohou původní délku zkušební doby prodloužit až na 8 měsíců (při zachování pravidla, že délka zkušební doby nesmí přesáhnout polovinu délky sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou).

I nadále platí, že zkušební doba může být sjednána v pracovní smlouvě či samostatné dohodě. Totéž platí i o jejím prodloužení, a to např. formou dodatku k pracovní smlouvě, dohody o prodloužení zkušební doby či dodatku k samostatné dohodě o zkušební době. Vždy musí jít o dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, zkušební doba nemůže být prodlužována jednostranným úkonem jedné ze stran pracovního poměru.

Prodloužení délky zkušební doby v případech, kdy zaměstnanec nekoná práci

Dále se s účinností od 01.06.2025 zkušební doba prodlužuje o pracovní dny zaměstnance, a nikoli o kalendářní dny, tedy o dny, kdy zaměstnanec nekonal pro zaměstnavatele práci z důvodu celodenních překážek v práci a celodenní dovolené, tj. o dny, na které zaměstnanci připadá směna, což mohou být i víkendové dny. Oproti původní právní úpravě dále dochází k rozšíření situací, pro které dochází k automatickému prodloužení délky zkušební doby – vedle zmíněných překážek v práci či dovolené - nově rovněž i o neomluvené absence zaměstnance, a to podle výkladových pravidel proto, že nedochází na straně zaměstnance k výkonu práce (zde dokonce vinou zaměstnance) a zaměstnavatel nemá možnost ve dnech, ve kterých neomluvená absence trvá, posoudit vhodnost daného zaměstnance pro danou pracovní pozici.